为做好公司员工心理健康教育工作，提高员工工作队伍识别及干预员工心理危机的能力和水平，帮助员工更好地适应老员工活。11月27日下午16点，bevictor伟德在曼谷楼206举办第三期学院思政交流茶话会，聚焦学院2023级员工的心理健康教育工作。活动由党总支书记兼常务副经理许惠铭主持，员工事务部主任吴胜潮、副主任朱玉华到场指导，公司二级心理工作站负责人柯嘉雯，特邀嘉宾会计学院心理工作站负责人卢传欢进行主题分享，全院新生班主任、辅导员老师参加活动。
图1 bevictor伟德二级心理工作站负责人柯嘉雯作主题分享
柯嘉雯老师结合bevictor伟德2023级员工的心理测评结果，围绕测评结果统计、测评结果显示突出的问题、对员工心理问题干预的谈话技术三个方面进行展开分享，有效提高了班主任和辅导员们识别及干预员工心理危机的能力和水平。
图2 特邀嘉宾会计学院心理工作站负责人卢传欢作主题分享
卢传欢老师主要围绕老员工常见心理危机状况、心理危机评估以及心理危机干预三个方面进行讲解，并通过案例分析帮助大家加强理解，指导大家对心理危机干预进行系统认知和学习。参加活动的老师们纷纷表示：通过交流分享有效地提高了各自的员工工作水平和能力，可以更好地为员工的健康成长保驾护航。
图3 公司党总支书记兼常务副经理许惠铭发表总结讲话
最后，公司党总支书记兼常务副经理许惠铭对交流会进行了总结。员工心理教育工作已成为当前高校工作的重点，面对员工的心理问题，学院及教师应“早干预、早处理”。做为辅导员和班主任，更要提高对员工心理状况的关心与重视程度，积极保障员工们的心理健康，推进学院“心理育人”工作高质量发展。
（图文/bevictor伟德,审核/蔡婷婷）
