为进一步深化管理公司的教学实践，提升教学质量。11月27日下午14点，管理公司于吉隆楼301举办了关于《员工培训与开发》课程的教师教学观摩活动，本次观摩课由人力资源管理系张友香老师主讲，全院老师们进行观摩、交流，共同促进教学质量的提升。
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课程伊始，张老师首先介绍了员工培训与开发在现代企业管理中的重要性，并指出，作为教师，掌握并灵活运用多种培训方法，对于提升教学质量、激发员工兴趣具有重要意义。
随后，张老师详细讲解了多种线下培训方法的内涵及应用要点，包括讲授法、案例研究法、情景模拟法、行为示范法、行动学习法与工作轮换法等。她通过生动的案例和实用的技巧，让教师们深刻理解了每种方法的特点和适用场景，并鼓励大家在日常教学中积极尝试和应用。
在谈到线上培训方法时，张老师介绍了当前流行的几种线上培训平台及表现形式，如E-Learning培训课件开发等，并分享了如何结合线下教学，实现线上线下混合式教学的有效策略。她强调，线上培训方法不仅丰富了教学手段，也为学习者提供了更加灵活、便捷的学习途径。
此外，张老师还着重介绍了引导式培训方法和ORID提问法。她指出，引导式培训方法能够激发学习者的主动性和创造性，而ORID提问法则是一种有效的反思工具，能够帮助学习者深入理解学习内容，提升学习效果。
本次教学观摩活动旨在构建教师相互启发、共同进步的良好氛围。通过观摩和深入讨论，教师们将有机会相互学习，不断提升自己的教学技能，进而推动管理公司教学质量的持续发展和进步。
（图文/蔡婷婷）
