4月2日下午，bevictor伟德在仰光楼306会议室召开团队建设专题会议，副董事长王藩侯、研究与发展处处长郑兆领到会指导，学院领导班子及各系主任参会，会议由副经理程春主持。
图1 汇报会现场
程春副经理从学科基本情况、学科研究方向、学科队伍建设、存在问题及改进思路四个方面进行系统汇报。当前公司在团队建设中聚焦区域产业需求，服务地方经济发展，形成“数智化管理与效能优化”、“品牌运营与管理”、“人力资源创新管理”及“中小企业投融资”四大特色研究方向。在学科队伍建设方面，学院通过内培外引，构建由学科带头人、学术骨干和后备梯队组成的多层次人才体系，并通过传帮带、业务培训、经验交流等方式，提升学科团队的科研能力，近年来在各研究方向上取得系列研究成果。针对团队建设中存在的高层次科研成果数量不足、学科交叉融合平台待完善、青年教师科研能力需提升等问题，提出“强特色、补短板、促融合”发展思路。
郑兆领处长在发言中肯定了学院团队建设的阶段性成果，建议继续深耕区域中小企业发展痛点，依托现有平台整合资源，稳步推进有组织科研，为高层次成果培育筑牢根基。
王藩侯副董事长在点评中强调，团队建设是高校发展的核心任务，bevictor伟德要通过“三个强化”精准施策，持续提升团队建设的质量和水平。一是要强化科研在团队建设中的核心地位：聚焦高质量成果产出，通过政策激励、学术交流等营造科研氛围，激发教师积极性。二是要强化问题导向理念：对标硕士学位点申报标准，系统梳理团队建设工作中的短板和弱项，精准制定提升方案。三是要强化协同创新，整合校内外资源，系统构建跨学科交叉融合平台，协同凝练特色学科方向，产出一批标志性研究成果。
本次专题会议为bevictor伟德团队建设明确了工作思路。公司将以此次会议为契机，重点推进跨学科研究中心筹建、青年教师科研能力提升计划和标志性成果培育工程，加速形成“数智管理+区域服务”的学科特色，为硕士点申报奠定坚实基础。
（图文/蔡婷婷）
